市古鎮(zhèn)公司開展內(nèi)部崗位競(jìng)聘活動(dòng)
2月4日，市古鎮(zhèn)公司在古鎮(zhèn)天御二樓會(huì)議室舉行內(nèi)部崗競(jìng)聘會(huì)，公司管理崗全員競(jìng)聘大幕正式拉開。公司領(lǐng)導(dǎo)班子嚴(yán)肅端坐，認(rèn)真聆聽，競(jìng)聘人員依次進(jìn)行競(jìng)聘演講，接受現(xiàn)場(chǎng)答辯，然后進(jìn)行綜合評(píng)定。競(jìng)聘中，競(jìng)聘人員發(fā)表了精彩的競(jìng)聘演講，充分展現(xiàn)了自己的實(shí)力和風(fēng)采，整個(gè)競(jìng)聘環(huán)節(jié)高潮迭起。
內(nèi)部崗位競(jìng)聘是市古鎮(zhèn)公司2017年進(jìn)行的一個(gè)重大管理舉措，公司把11個(gè)部門管理崗位（包括四個(gè)部門副職和七個(gè)部門主管職位）拿出來進(jìn)行重新競(jìng)聘，其力度之大是公司有史以來第一次。其目的在于：一是打破中低層管理崗位與基層員工界限，雙向競(jìng)聘，只要條件具備，就可以參與競(jìng)聘，給公司人員提供更廣闊的晉升空間和發(fā)展渠道;二是打破滿足現(xiàn)狀不求上進(jìn)的安逸心理，提升全員競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，營造昂揚(yáng)奮進(jìn)的良好精神面貌;三是能者上庸者下，把正確的人放到正確的位置，保障了公司的經(jīng)營發(fā)展需要。
經(jīng)過綜合評(píng)定和公示，最終有十位競(jìng)聘者脫穎而出，走上了管理崗位。公司將在此次競(jìng)聘工作的基礎(chǔ)上，繼續(xù)完善選拔任用機(jī)制，激勵(lì)人才成長，增強(qiáng)企業(yè)活力，為公司更好的發(fā)展，打下堅(jiān)實(shí)的的人才儲(chǔ)備。
